Mobbing to przemoc. Nie pozwól, by zatruwał Twoją firmę!

Historia, która wydarzyła się naprawdę… Pani Anna była lojalną pracowniczką w dziale administracji pewnej średniej firmy. Zawsze punktualna, zaangażowana, nigdy nie odmawiała pomocy. Aż pewnego dnia wszystko się zmieniło. Nowa kierowniczka zaczęła ją systematycznie pomijać w komunikacji, zlecać zadania „na już” po godzinach pracy, publicznie ją krytykować. Po kilku miesiącach Anna trafiła do psychiatry – z rozpoznaniem depresji i zespołu lęku uogólnionego.

To nie był konflikt. To był mobbing – i przemoc psychiczna w czystej postaci.

Mobbing to nie opinia. To konkretne zagrożenie w firmie

Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy, mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, mające na celu lub skutkujące jego poniżeniem, ośmieszeniem, izolacją lub wyeliminowaniem z zespołu.

To nie tylko problem etyczny – to ryzyko prawne, finansowe i wizerunkowe dla Twojej firmy.

Co grozi firmie, gdy mobbing to przemoc w pracy?

• Pozew o odszkodowanie lub zadośćuczynienie – coraz więcej wyroków zapada na korzyść pracowników.
• Spadek zaangażowania zespołu – mobbing działa jak trucizna: rozlewa się po całej organizacji.
• Wysoka rotacja i koszty rekrutacji – bo dobrzy pracownicy odchodzą pierwsi.
• Kontrole PIP i kary administracyjne – brak reakcji pracodawcy może być interpretowany jako zaniedbanie obowiązków.

Jak rozpoznać mobbing w firmie?

Z pozoru to drobiazgi:

• pracownik nie otrzymuje informacji potrzebnych do pracy,
• jest izolowany,
• ośmieszany na forum publicznym,
• dostaje nierealne cele lub zadania poniżej kompetencji,
• jego sukcesy są bagatelizowane.

Z czasem zaczyna chorować. I to dosłownie – przemoc psychiczna wpływa na układ nerwowy, odporność i zdrowie psychiczne.

Mobbing to przemoc – to też temat BHP

W nowoczesnym podejściu do bezpieczeństwa pracy coraz więcej mówi się o psychospołecznych zagrożeniach w środowisku pracy. Mobbing jest jednym z nich.

Firmy, które poważnie traktują BHP, nie mogą ignorować takich sygnałów.

Jak przeciwdziałać mobbingowi? Zadbaj o kulturę bezpieczeństwa

Profilaktyka zaczyna się od świadomości. Dlatego warto szkolić nie tylko pracowników, ale też kadrę kierowniczą. Kluczowe działania:

• Wdrożenie procedur antymobbingowych.
• Regularne szkolenia z zakresu komunikacji, empatii i zarządzania zespołem.
• Promowanie kultury feedbacku i otwartości.
• Zapewnienie anonimowego kanału zgłaszania nieprawidłowości.
• Reagowanie. Zawsze!

Safety Click – Twój partner w bezpiecznym środowisku pracy

Jako firma szkoleniowa Safety Click, pomagamy organizacjom nie tylko spełniać wymogi BHP, ale realnie chronić ludzi przed przemocą psychiczną w miejscu pracy.

Organizujemy szkolenia stacjonarne i online, które uczą:

• jak rozpoznawać mobbing,
• jak mu przeciwdziałać,
• jak wspierać zespół,
• jak chronić firmę przed odpowiedzialnością prawną.

Chroń ludzi. Chroń markę. Chroń siebie

Nie odkładaj tego „na potem”. Mobbing nie znika sam – on eskaluje. Im wcześniej zareagujesz, tym większe masz szanse na ochronę zespołu i reputacji firmy.

Państwowa Inspekcja Pracy również ostrzega: Mobbing to przemoc

Problem mobbingu w środowisku pracy jest na tyle poważny, że zajmuje się nim również Państwowa Inspekcja Pracy. PIP aktywnie edukuje pracodawców i pracowników w tym zakresie oraz prowadzi kontrole w firmach, w których zgłaszane są nieprawidłowości.

W ramach działań profilaktycznych PIP zorganizowała specjalną konferencję pod hasłem „Mobbing to przemoc”, podczas której podkreślano znaczenie zapobiegania przemocy psychicznej w pracy.

Sprawdź nasze szkolenia z zakresu przeciwdziałania mobbingowi

Terminy Zobacz kalendarz szkoleń
Masz pytania? Skontaktuj się z nami – pomożemy dobrać odpowiednie rozwiązanie!